Denuncian ante el TSJCM el Plan de RRHH de los Conductores de la Junta

Fuente: www.clm24.es, 4 de agosto

CCOO ha interpuesto su cuarta demanda por conflicto colectivo contra el Plan de Recursos Humanos de los parques móviles de la Junta ante el Tribunal Superior de Justicia de CLM (TSJCM) y ha instado a la suspensión de su ejecución

El sindicato CCOO de Castilla-La Mancha ha interpuesto su cuarta demanda por conflicto colectivo contra el Plan de Recursos Humanos de los parques móviles de la Junta de Comunidades ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCM) y ha instado a la suspensión de su ejecución.

Así ha informado el coordinador del sector autonómico del sindicato, Ramón González, este lunes en rueda de prensa, acompañado del conductor del parque móvil de servicios generales de la provincia de Toledo y perteneciente a la organización sindical, Pablo García.

González ha explicado que está "sobradamente fundamentada" esta petición de medidas cautelares por el "daño" que produciría en la Administración regional, consistente en dos términos. El primero de ellos, el despido de interinos y, en segundo lugar, "porque esta resolución indica que los trabajadores no recibirán formación previa, sino que será a posteriori", ha asegurado.

"Por esto entendemos que es necesario que se tomen medidas cautelares y que se paralice el Plan al menos hasta que el Tribunal Superior de Justicia de la región se manifieste sobre la legalidad o no de su ejecución", ha argumentado el coordinador del sindicato.

Por ello, se han "volcado", ha dicho, con todos los medios judiciales y sindicales porque el Plan de Recursos Humanos además de no estar justificado por la administración, va a suponer un aumento del gasto "según la propia resolución, no por interpretaciones de CCOO", así como, ha añadido González, "una privatización de servicios públicos".

Tres demandas anteriores

En relación a las demandas ya interpuestas el coordinador sindical ha señalado que son tres. Una primera por un conflicto colectivo por los horarios que se imponen a este colectivo, una demanda contra los nombramientos de los conductores asesores y otra contra el concurso de Libre Designación convocado por el Gobierno regional durante la tramitación del Plan.

Del mismo modo, González ha indicado que durante los 14 paros que se han llevado a cabo durante siete meses del periodo de negociación la Junta ha podido "incurrir" en vulneración de derechos fundamentales, "concretamente en vulneración del derecho de huelga". Por este motivo, "también estamos ultimando una demanda contra la vulneración de este derecho fundamental", ha argumentado.

De este modo, el coordinador sindical ha lanzado un llamamiento al Gobierno regional para "dejar de tener que cerrar los conflictos en los juzgados". "Pues este Gobierno no atiende ni al uso de la razón, ni al clamor de los trabajadores, ni al apoyo social, solo se dedica a impugnar todo en el Tribunal Supremo y a eternizar los conflictos para dejar la patata caliente para el que pueda venir después", ha concluido.

"Jornadas de más de 12 horas"

Por otra parte, Pablo García se ha referido a que la Administración argumenta que la reducción a la mitad de los conductores se debe a que los funcionarios realizarán servicios de conducción pero "esto no consta a día de hoy, y tampoco estos funcionarios han sido avisados".

Además de todo ello, se siguen vulnerando los horarios, pues los trabajadores se ven "obligados" a hacer jornadas en ocasiones "de más de doce horas". "Se siguen recogiendo a los directores generales en sus casas con el beneplácito del secretario general de Hacienda, Eliseo Gómez, y argumentando que están dentro del itinerario cuando en ocasiones se sale por completo de lo que hay que realizar", ha expresado el trabajador del servicio público.

"Los compañeros estamos ya cansados de esta situación, se denuncia constantemente pero los jefes superiores no hace caso a nuestra sugerencia", ha concluido.

Congelación tres años más

El Gobierno del PP publicó el otro día el Programa de Estabilidad 2014-2017, cumpliendo con sus obligaciones de tener informados a los de la Troika periódicamente, respecto a nuestras cuentas públicas. A estos de la Troika les anuncian sus planes de futuro, entre los que se incluye la clara intención de CONGELAR NUESTROS SALARIOS TRES AÑOS MÁS.

No es que no nos lo creyeramos, es que NO DÁBAMOS CRÉDITO a semejante atropello, pues si nos ponemos en el año 2017 con el sueldo congelado, eso serán siete años consecutivos de congelaciones, partiendo ya de un sueldo reducido en el 5%, del año anterior...

En el Programa, al que hemos tenido acceso y que gustosamente enviaremos a quien nos lo solicite, se recogen los párrafos que vienen al caso.

En su página 40 dice: "...la remuneración de asalariados públicos pierde 1,7 puntos porcentuales, llegando a un 9,6% sobre el PIB en 2017. Este resultado es esencial a la hora de garantizar la sostenibilidad de la consolidación fiscal, ya que pone de manifiesto una mayor eficiencia en el funcionamiento interno de la Administración Pública, que sin abandonar la provisión de servicios ni prestaciones sociales básicas realiza sus funciones a un menor coste."

En principio, no debería sacar conclusiones precipitadas por el párrafo, ya que la reducción del gasto podría conseguirse también por la vía de las amortizaciones de las vacantes que vayan quedando, sin que tuvieran que repercutirse en los salarios de los que sigan en activo (los militares que nos traigan para ayudarnos ya vienen con su sueldo incorporado, a cuenta del ministerio de Defensa...).

Pero no, en la página 41 la cosa ya es más explícita: "…el mantenimiento de la austeridad en las políticas de gestión del personal (por ejemplo, las reglas sobre limitación de reemplazamientos o la congelación de sueldos de los funcionarios públicos)".

Es decir, que a sus amos de la Troika ya les están asegurando que nos van a congelar también el sueldo en los tres próximos años.

Cospedal gasta en altos cargos y asesores 17 veces más de lo que ahorrará reduciendo diputados

Fuente: www.eldiario.es, 22 de julio

El Partido Popular justifica su cambio de opinión, en sólo dos años, respecto del tamaño que deben tener las Cortes de Castilla-La Mancha en que la ciudadanía quiere reducir el gasto en políticos.

Sólo la Presidenta y la Consejería de Presidencia, con 77 altos cargos, gasta más de 3,25 millones de euros anuales, mientras que el 'ahorro' de la reforma de la Ley electoral no llega a los 500 mil euros.

Así la nueva reforma de la Ley electoral de Castilla-La Mancha, justo dos años después de que el PP la modificase para aumentar de 49 a 53 los escaños, hará que esta región cuente con uno de los parlamentos autonómicos más reducidos con sólo 33 diputados, sólo comprable a la comunidad uniprovincial de La Rioja, que tiene sólo un 15 % de la población de Castilla-La Mancha.

Si se atiende a los datos del Presupuesto de las Cortes para 2014, publicado en su Boletín de 23 de diciembre de 2013, el argumento del ahorro no tiene gran verosimilitud y parece más bien una coartada para acomodar número de diputados y electos por circunscripciones provinciales a los intereses del partido en el poder.

Hacienda discute nuevos recortes con las autonomías para cumplir el déficit

CARLOS E. CUÉ Madrid 21 JUL 2014

Las comunidades autónomas, en especial algunas, siguen teniendo problemas importantes para cumplir sus objetivos de déficit y cuadrar sus cuentas. Y algunas proponen medidas de recorte drásticas para ajustarlas. El Gobierno ha iniciado un proceso de consulta con todas ellas para ver qué propuestas de “racionalización del gasto”, el eufemismo utilizado, les hacían llegar. El ministerio de Hacienda ha recogido todas esas propuestas en un documento, con 255 medidas muy concretas, y se las ha enviado a todas las comunidades. Y en ese texto hay iniciativas muy polémicas, como nuevos copagos, establecimiento de “tasas hosteleras” en los hospitales, nueva ampliación de la jornada laboral de los funcionarios, eliminar de nuevo una paga extra o reducir el 10% el complemento de los profesores.

Todas las medidas que figuran en este documento que ha elaborado Hacienda provienen de propuestas de una o varias autonomías, aunque en el texto no se especifica quién las planteó para evitar el coste político que supondría si se dieran a conocer y más ahora que se acercan las elecciones autonómicas de mayo de 2015. Este proceso, que lleva meses en marcha, tiene un momento clave la próxima semana, cuando el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, convoque a todos los consejeros de Hacienda en el Consejo de Política Fiscal y Financiera para discutir, entre otras cosas, las medidas de racionalización del gasto.

Las comunidades, sobre todo las que tienen más dificultades, plantean que sea el Gobierno el que, a través de la normativa general, asuma el coste político de forzar esos nuevos recortes, aunque serían ellas las que ahorrarían.

Es lo que sucedió en 2012, cuando desde la normativa básica se amplió por ejemplo de 25 a 35 el ratio máximo de alumnos por clase —una de las medidas plantea aumentarlo otra vez un 10%— o el horario de los funcionarios de 35 a 37,5 horas semanales —ahora se plantea subirlo de nuevo a 40—.

El documento no es un borrador, es un texto oficial que ha enviado Hacienda. Sin embargo, desde el ministerio explican que algunas de esas medidas, las más extremas, son propuestas de algunas autonomías que difícilmente se llevarán a cabo y que el Gobierno no asume. Algunos consejeros consultados también se han quedado impresionados con el documento porque contiene propuestas muy polémicas en un momento en que el Ejecutivo insiste en que se acabó la etapa de los recortes más duros.

El ministerio “depurará” el texto antes del Consejo de Política Fiscal

Hacienda explica que, antes del Consejo de Política Fiscal y Financiera, este documento que se ha enviado ahora “se depurará para eliminar las propuestas más inasumibles”, aunque de momento no se ha hecho el trabajo de diferenciar cuáles son discutibles y cuáles hay que descartar. A una semana de la cita clave, las autonomías solo disponen de este texto con 255 medidas.

No todas las que se plantean son especialmente polémicas. Muchas de ellas se concentran en cuestiones en las que están de acuerdo todas las autonomías, como la centralización de todo tipo de compras —para poder negociar mejor con los grandes proveedores y obtener rebajas— y otras que ya se habían estudiado en el documento sobre la reforma de la Administración promovida por el Ejecutivo, como la eliminación de defensores del pueblo autonómicos y la coordinación entre las comunidades de todo tipo de iniciativas, desde las políticas de empleo a las licencias de caza. También hay una parte final en la que se plantean cambios radicales en la recolección de datos para poder hacer este tipo de políticas de racionalización con datos homologables entre todas las autonomías. La dispersión de los datos es uno de los principales problemas con los que se han encontrado los expertos a las hora de la racionalización y la coordinación entre las autonomías.

Sin embargo la parte más novedosa del documento, y empieza por ahí el listado de medidas, son las propuestas de nuevos copagos y las reducciones del número de empleados públicos y de sus salarios reales o en especie.

Una de las medidas plantea aplicar el euro por receta en toda España

De hecho, la primera iniciativa de las 255 es un “copago por falta de asistencia a citas programadas o no retirada de pruebas, y emisión de facturas informativas al paciente del coste del servicio”. La segunda es “copago por asistencia a consulta médica y urgencias”. La tercera es copago por interrupciones del embarazo. Y la cuarta, una “cuantía mínima por la expedición de recetas a los pacientes, diferenciando pensionistas y activos”. Esto es, el euro por receta que el Gobierno ha rechazado en varias ocasiones, sobre todo porque lo hacían de manera individual comunidades como Cataluña y Madrid. En el documento se pide que se implante en toda España.

Todas las primeras medidas van esa línea y también se plantea el “aumento de los porcentajes de financiación de los usuarios para la prestación farmacéutica ambulatoria”. Esto es, mientras algunas comunidades no quieren aplicar esta medida del copago farmacéutico en los hospitales implantada por el Ministerio de Sanidad, otras están pidiendo que se aumente.

En la misma línea de copago van otras muchas propuestas, también las que se refieren a la ley de dependencia. “Avanzar en la aplicación efectiva de la contribución económica del usuario al sistema”, dice una de ellas. Pero las más radicales están en el apartado de recortes en gastos de personal, tanto que algunas incluyen directamente la “suspensión del nombramiento de personal interino”.

CCOO ultima la cuarta denuncia ante los tribunales contra el Plan de Recursos Humanos de los conductores de la Junta

Fuente: www.dclm.es, 20 de julio

La Asesoría Jurídica de CCOO Castilla-La Mancha está ultimando la denuncia que presentará el sindicato contra el Plan de Recursos Humanos de los conductores oficiales de la Junta, que ha aprobado recientemente y "de forma unilateral" el Gobierno de regional "para prescindir de la mitad del colectivo".  

"Entendemos, tal y como hemos expuesto durante todo el proceso de supuesta negociación, que este Plan incumple el convenio colectivo, la Ley de Empleo Público y el Estatuto de los Trabajadores", ha indicado EL responsable del Sector Autonómico de la FSC-CCOO, Ramón González  

Cospedal va casi a varapalo judicial diario por su política de personal

Fuente: www.elporvenirclm.com, 10 de julio

No hay día en que salga a la luz pública una sentencia judicial condenatoria al Gobierno de Cospedal por su política de personal, que ha sido calificada de "arbitraria, injusta y prepotente" por los distintos sindicatos que representan a los empleados públicos de la Junta.

Si ayer fue un juzgado de Toledo el que condenaba a la Consejería de Educación por el despido de una interina embarazada, hoy, jueves, es un fallo del Tribunal Superior de Justicia que obliga a la Junta a compensar con el plus de nocturnidad las horas que todos los trabajadores de la Administración regional hagan entre las diez de la noche y las ocho de la mañana, independientemente si están asignados o no a un turno de noche.

Echan a la mitad de los conductores de la Junta porque sobran pero no paran de trabajar

Fuente: www.elporvenirclm.com, 10 de julio

CCOO no sale de su asombro e indignación cuando tras pedir hace dos días autorización a la Junta para hacer en el parque móvil de Toledo una asamblea informativa este jueves en horario laboral para informar a los conductores de las medidas a adoptar contra la decisión del Gobierno de Castilla-La Mancha de reducir su plantilla a la mitad les llegue una carta de la Consejería de Hacienda en el cual les advierte que si lo hacen en el horario previsto no irá nadie porque están todos trabajando.

"Dicen que sobran la mitad y ahora resulta que nadie puede ir a una asamblea porque todos tienen un servicio asignado en pleno mes de julio, por tanto, si es mentira, están cercenando el derecho sindical a informar a los trabajadores, y si es verdad que hoy jueves, 10 de julio, haya 46 servicios asignados para 44 conductores, es que no hay ninguna justificación real para echar a la mitad de ellos porque sobran", ha relatado el responsable del Sector Autonómico de la FSC-CCOO de Castilla-La Mancha, Ramón David.

En el escrito firmado por el secretario general de la Consejería de Hacienda, Eliseo Gómez, se indica que en el día de hoy hay 46 servicios asignados y que 38 de ellos tendrán lugar en la franja horaria en la cual se tenía previsto hacer la asamblea, y que deben ser atendidos por el 83,7% de la plantilla que hay en este mes de julio.

Recomiendan a CCOO que  lo mejor es que lo hagan a las nueve de la mañana cuando se incorporen a trabajo y continuar después, por la tarde, fuera del horario laboral, para garantizar que los trabajadores puedan ir porque no hay ninguno que no tenga un servicio asignado en el día de hoy.

"Es chocante que tanto interés en reducir la plantilla de conductores a la mitad porque dicen que no hay trabajo para tantos conductores en la Junta y ahora nos digan por escrito que hagamos la asamblea informativa por la tarde, fuera del horario laboral, porque están todos los trabajadores del parque móvil con un servicio asignado", ha recalcado el dirigente sindical.

Los conductores de los parques móviles han empezado a recibir esta semana una resolución de la Consejería de Hacienda en el cual se les pide que en diez días justifiquen los distintos méritos que generan puntuación para determinar el listado definitivo de los trabajadores que se verán afectados por esta reducción de la plantilla, los cuales terminarán la mayoría de ellos en el servicio de limpieza de centros públicos.

CCOO tiene previsto plantear diversas acciones legales contra el concurso de puestos de libre designación de conductores que se ha hecho de manera paralela al plan de reducir la plantilla, otro sobre los horarios abusivos que se están aplicando, así como contra el plan de recursos humanos que aprobará de manera definitiva en los proximos días el Gobierno regional.

La delegación de Sanidad en Albacete deniega las vacaciones a cerca de 100 trabajadores

Fuente: www.elporvenirclm.com, 17 de junio

Los afectados, según denuncia CCOO en un comunicado, son de la Residencia de Mayores Núñez de Balboa y Paseo de la Cuba, el CADIG Albatros, el Centro de Menores de Breve Estancia Arco Iris y el Centro Regional de Menores Albaidel.

El Comité de Empresa de Sanidad y Asuntos Sociales en Albacete ha querido hacer pública la denegación sistemática de las vacaciones al personal de limpieza y servicios domésticos, cocina y ordenanzas, por la reducción de la contratación por parte de Economía y Hacienda.

Los afectados, "que aun no saben si podrán disfrutar de las vacaciones anuales", son cerca de cien trabajadores de la Residencia de Mayores Núñez de Balboa y Paseo de la Cuba, el Centro de Atención al Discapacitado Intelectual Gravemente Afectado CADIG Albatros, Centro de Menores de Breve Estancia Arco Iris y Centro Regional de Menores Albaidel.

Posible INADMISIÓN del recurso presentado por la JCCM ante el Tribunal Supremo sobre la Sentencia de los 400 interinos

Fuente: UGT, 12 de junio

Hace unos meses, la JCCM presentaba recurso de casación ante el Tribunal Supremo contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha que permitía la reincorporación de los 400 interinos cesados por las órdenes de 20 de agosto de 2012.

En los últimos días, el juez ponente de la Sala del Tribunal Supremo ha iniciado un incidente de posible inadmisión del recurso, debido a que existe una sentencia del propio Tribunal referida a la Administración General del Estado en el sentido de que las modificaciones de RPT son meros actos administrativos y no, actos reglamentarios ni Disposiciones Generales, por lo que, estos procesos deberían quedarse en los Tribunales regionales sin pasar al Tribunal Supremo.

Se ha abierto un plazo de diez días para que cada una de las partes exprese su opinión. Tras este plazo el Tribunal determinará si admite el recurso. En ese caso tendrá que dictar sentencia y volveríamos al estado inicial con un plazo mínimo de año y medio. Si por el contrario, decide no estimar el recurso, el proceso habría finalizado y la Administración tendría que proceder a la readmisión, lo que tardaría unos meses, quizás para después el verano.

Los problemas principales que encontramos para que se confirme la inadmisión son dos, uno de ellos es que la sentencia la que se refiere el juez es de aplicación sólo a la Administración General de Estado, por lo que habría que estudiar si es extrapolable a la Comunidad Autonóma y, por otro lado, que el proceso se inició antes de que se conociera la sentencia del Tribunal Supremo sobre las RPT. No obstante, siempre es bueno que sea el propio juez ponente quien plantee la duda.

Como siempre, desde UGT intentamos transmitiros toda la prudencia de que somos capaces. Esto sólo supone un incidente más en el proceso, que puede ser muy positivo y finalizarlo antes de lo pensado, pero que tiene las mismas posibilidades de no salir adelante.

Esperamos tener suerte, pero es un proceso largo y lento que requiere mucha tranquilidad y paciencia.

COMISIÓN NEGOCIADORA PLAN DE RRHH PARQUES MÓVILES SERVICIOS GENERALES

Hoja informativa de CCOO, 12 de junio

Esta Comisión Negociadora que prometía ser la última del periodo de consultas ya nació viciada por la actitud de la Administración. La administración no quería otra movilización contundente como la del 15 de Mayo, no quería soportar el grito de auxilio de los trabajadores, por eso convocaron la Mesa de Negociación en la Escuela de caza, por eso cambiaron el lugar, la noche anterior, a Función Pública, sin margen de maniobra, por eso cercenaron el derecho de Reunión y el derecho de Huelga sin que les temblara el pulso.

CCOO puso todos estos hechos encima de la mesa antes de comenzar porque era importante recalcar las condiciones en las que la administración llevaba a cabo la “negociación”.

La Junta cierra el Plan de RRHH de conductores sin ningún tipo de cesión en las condiciones

Fuente: www.dclm.es, 11 de junio

"La Junta suprime la mitad de las plazas de la plantilla al cerrar el Plan de Recursos Humanos de Conductores sin ningún tipo de cesión en las condiciones y tras intentar anoche abortar la concentración a las puertas del lugar donde debía celebrarse la mesa negociadora", ha declarado la Secretaria del Sector Autonómico de FSP UGT CLM, Beatriz Tormo, a la salida de la reunión.       

Finalmente, después de haber sido convocada la última mesa de negociación en la sede del 112, y “tras haberse modificado la ubicación mediante llamada telefónica ayer a las diez de la noche, con la única intención de abortar la concentración prevista en la puerta, se celebró la mesa de negociación que suprime las plazas de la mitad de la plantilla de conductores de la junta”, resume la responsable de FSP UGT. 

“En un primer momento –aclara Beatriz Tormo- ante el malestar producido entre los trabajadores por el intento del Gobierno Regional de violar los derechos constitucionales de reunión y libertad de expresión, la Administración propone suspender la mesa al ser conscientes de la denuncia que los sindicatos ya tenían preparada por conducta inconstitucional, algo que rechaza la parte social. Hay que recordar que en el día de hoy había convocada una jornada de huelga a la que muchos de los trabajadores ya se habían sumado”. 

Como explica la responsable de FSP UGT “la reunión, que ha transcurrido en un clima de tensión, ha acabado por confirmar la desaparición de 70 plazas de conductor de parque móvil, con el desacuerdo de los sindicatos UGT, CCOO, STAS y CSIF. No obstante, el próximo lunes la comisión paritaria deberá corroborar el desacuerdo”. 

“En próximas fechas se abrirá el plazo estipulado para que cada trabajador presente sus méritos y, a continuación, decidan si voluntariamente quieren abandonar su plaza. De no ser así, mediante asignación forzosa, la Administración adjudicará las plazas hasta completar las 70 personas que van a ser desplazadas”, explica Beatriz Tormo. 

UGT ha mantenido hasta el último momento “la misma postura, ofertando la posibilidad de que sólo fueran removidos aquellos trabajadores que voluntariamente así lo decidieran, acompañados de las plazas de las jubilaciones”, aclara la responsable de FSP UGT que afirma que “podemos calcular que de esta manera la planificación se podía haber cerrado con unas 30 plazas afectadas, dejando el resto al servicio del parque para ser amortizadas según se fueran produciendo más jubilaciones”. 

Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT “entendemos que esta hubiera sido la salida más digna para todos, incluida la propia administración, que ahora se encuentra condenada a pasar por un nuevo proceso judicial, por el recurso de un proceso en el que aparte de haberse vulnerado derechos constitucionales, pretende producir movilidades ilegales entre categorías, adscripción de trabajadores a diversas plazas para las que se exige una titulación concreta, y por haber publicado un concurso de libre designación que va a hacer que 30 personas elegidas a dedo no se vean afectadas por el proceso”, precisa Beatriz Tormo. 

Por lo tanto “a partir del lunes, cuando la Comisión Paritaria sea informada del proceso, UGT procederá a resentar el recurso pertinente ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha”, anuncia la responsable del Sector Autonómico de FSP UGT CLM. 

EL TRIBUNAL SUPREMO VE POSIBLE INCONSTITUCIONALIDAD EN LA LEY 1/2012

Fuente: UGT

Como recordareis, UGT interpuso demanda de conficto colectvo por la aplicación de la Ley 1/2012 de Medidas Complementarias para la Aplicación del Plan de Garantías de los Servicios Sociales Básicos para el personal laboral de la JCCM.

Os informamos de que, aunque el Tribunal Superior de Justcia de Castlla la Mancha desestmó la demanda, lo que dio lugar a que interpusiéramos Recurso de Casación, en fechas recientes el Tribunal Supremo ha abierto un INCIDENTE POR POSIBLE INCONSTITUCIONALIDAD DE LA LEY y en concreto de sus artículos 1, 5 y 20, correspondientes al incremento de jornada, disminución de las retribuciones y reducción de las prestaciones por Incapacidad Temporal, habiendo emplazado a las partes para que hagamos alegaciones sobre el posible planteamiento por el Supremo de una cuestón de inconsttucionalidad.

Una vez más, parece claro que nuestros planteamientos no son descabellados ya que los tribunales vuelven a poner en duda la legalidad de los atropellos cometdos por el Gobierno Regional con los empleados públicos

EL TRIBUNAL SUPREMO AMPLIA EL CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO IN ITINERE

Fuente: CCOO

El incremento de la movilidad laboral y los avances en infraestructuras, han motivado, entre otras razones, que el Tribunal Supremo dictara recientemente una sentencia en la que se amplia el concepto de accidente de trabajo “in itinere”. De esta forma el fallo de la Sala General sienta doctrina e incluye dentro de este tipo de siniestros aquellos supuestos en los que la persona tiene que desplazarse una larga distancia desde su domicilio familiar hasta su lugar de residencia habitual por razones laborales.

El juez de instancia había dado la razón a un trabajador que sufrió un accidente de tráfico un domingo cuando se trasladaba desde su domicilio habitual en una localidad de León, hasta Almazán (Soria), donde residía debido a su trabajo. La mutua rechazó la contingencia profesional de la baja que sufrió este trabajador, pues no consideraba que el accidente se hubiera producido in itinere. La demanda del trabajador se estimó en primera instancia, pero posteriormente fue anulada por el Tribunal Superior de la Comunidad Autónoma, ante el recurso interpuesto por la mutua. Finalmente el Tribunal Supremo anuló la sentencia dictada por el TSJ de Castilla y León, dando la razón al trabajador, al considerar que la finalidad principal del viaje está determinada por el trabajo.

Así pues con el fallo del tribunal supremo el accidente in itinere sería también aquel que tiene lugar entre dos domicilios en fin de semana, el de arraigo o domicilio familiar y el nuevo cercano al lugar de trabajo.

Los conductores de la Junta que no sean de altos cargos, a limpiar centros públicos

Fuente: www.elporvenirclm.com, 4 de junio

El Gobierno de Cospedal quiere que los conductores de la Junta, excepto aquellos que por libre designación o por nombramiento a dedo como asesores tengan como función atender a los altos cargos, se dediquen el resto de su trayectoria profesional a limpiar centros públicos.

Así se desprende del listado de las plazas que ofrece la Junta como asignación forzosa a los 87 conductores que se verán afectados por el plan del Gobierno de Castilla-La Mancha de reducir a la mitad la plantilla de los parques móviles y privatizar parte de los servicios que prestan en la actualidad.

Según ese listado, de las 87 plazas ofrecidas, algo más de la mitad (46) son de personal de limpieza en centros escolares o dependencias públicas de la Administración regional.

Solo una de cada diez plazas ofertadas son de conductores. En total, 9 plazas creadas por la Consejería de Sanidad y Asuntos Sociales para el traslado en centros de menores, ocupacionales y de discapacidad.

El resto se reparten en ordenanzas (7), Peón Especialista (7), Auxiliar de Laboratorio (5), Ayudante de Cocina (4), Oficial Segundo de Mantenimiento (3), Operador de Maquinaria Pesada (3), Encargado de Obras Públicas (2), Cocinero (1).

El Gobierno de Cospedal ha retirado de la oferta inicial las 28 plazas de auxiliares sanitarios, que provocaron una fuerte oposición no solo de los conductores  sino de las trabajadoras afectadas y del sector sanitario, al entender que era una barbaridad que puestos que requieren una titulación y formación específica para el cuidado de personas mayores pudieran dárselo a trabajadores que carecen de esos conocimientos.

Este plan de recursos humanos tiene además un perverso "efecto dominó", ya que al reubicar al personal afectado a otros puestos de trabajo de similar categoría aunque no tengan nada que ver con su profesión supondrá el despido inmediato de decenas de interinos que en la actualidad ocupan esos empleos públicos.

Miedo a las concentraciones

El Gobierno de Cospedal, en la que puede ser la última reunión de la mesa negociadora para "liquidar" a la mitad de la plantilla de los parques móviles, ha hilado fino al decidir que se celebre en la Escuela de Caza, a las afueras de Toledo, y no en la Consejería de Administraciones Públicas.

El objetivo indisimulado es evitar concentraciones del personal afectado, como ha venido ocurriendo en los anteriores encuentros, con la presencia de los medios de comunicación.

Eso se debe, a que la Escuela de Caza, además de estar ubicada a las afueras de Toledo, su entrada está controlada por una barrera móvil y personal de seguridad que impedirá la entrada de los manifestaciones al interior del complejo, quedándose a la puerta a la vera de una carretera de servicio donde transitan vehículos con asiduidad.

Fuentes sindicales temen que este hecho sea la excusa perfecta para que la Delegación del Gobierno de Castilla-La Mancha, cuyo titular actúa más como alto cargo del PP que como representante del Ejecutivo de España en la región, no autorice una concentración para ese día y en ese lugar, aduciendo que peligra la integridad física de los manifestantes.

Los sindicatos ya habían anunciado con anterioridad que el día de la mesa negociadora se convocará una huelga general de los conductores de los parques móviles de la Junta.

El Gobierno de Cospedal recusa la sentencia de los "500 interinos" por "arbitraria, irracional e ilógica"

Fuente: www.elporvenirclm.com, 26 de febrero

Extracto del recurso de casación de la Junta en la que se hace referencia al clima de tensión durante la reunión del día 20 de agosto de 2012

"La falta del adecuado relato de los hechos probados anteriormente mencionados y no recogidos, o recogidos inadecuadamente en la sentencia recurrida, vienen a poner de manifiesto la falta de equilibrio y razonabilidad en la valoración de la prueba realizada por la sentencia. Por ello consideramos que, dicho con absoluto respeto y con exclusivo ánimo de defensa, dicha valoración debe considerarse arbitraria, irracional e ilógica, debiéndose, en consecuencia, casar la sentencia también por ese motivo".

Así concluye el recurso de casación ante el Tribunal Supremo que ha interpuesto el Gobierno de Cospedal contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha que obliga a la Junta a readmitir a 500 interinos despedidos en agosto de 2012 y abonarle los salarios que han dejado de cobrar desde esa fecha hasta su reingreso en la Junta.

En las 24 páginas del recurso, a los que ha tenido acceso El Porvenir, la letrada de la Junta sostiene que en el relato de los hechos los magistrados del Tribunal Superior de Justicia no recoge dos anteriores reuniones de la Mesa Sectorial de la Función Pública celebradas con anterioridad a la del 20 de agosto, durante la cual se negoció en una sola tarde la mayor modificación de la relación de puestos de trabajo de la historia de la Junta.

La Junta mantiene que en esas dos reuniones que tuvieron lugar en la segunda quincena de julio, el Gobierno regional intentó negociar con los sindicatos la instrucción dada por el Ejecutivo de Cospedal de amortizar el 80% de los puestos vacantes de funcionarios de la Junta, pero que las organizaciones sindicales se negaron a ello.

De todas formas, la Junta mantiene  que en una tarde se puede negociar el despido de 500 trabajadores: "No cabe negar la efectividad de la negociación únicamente por el hecho de realizarse una única reunión, ni comparar como la hace la sentencia de instancia, la complejidad de la negociación de una modificación de la relación de puestos de trabajo, por mucho que sean los afectados, con la de un convenio colectivo".

Práctica habitual enviar previamente las órdenes al Diario Oficial

Por otro lado, en el recurso se reitera que es una práctica habitual del Gobierno de Cospedal, debido a su "complejidad y tecnicidad" el envío previo de las dos órdenes impugnadas al Diario Oficial de Castilla-La Mancha para su maquetación, "quedando siempre abierta la posibilidad de introducir las debidas modificaciones con carácter previo a su publicación, o posterior, si se aprecian errores" y que, por tanto, no significa un indicio de falta de voluntad negociadora de la Junta.

Una voluntad negociadora por parte de la Administración y no por los sindicatos que se refleja, según el recurso de casación, en que el Gobierno de Cospedal redujo las plazas vacantes de funcionarios a amortizar del 80 al 43% del total de las existentes en la Junta

Tampoco se valora de manera objetiva en la sentencia el clima de tensión que se vivió el día 20 de agosto de 2012 durante la reunión de la Mesa Sectorial de la Función Pública en la Consejería de Administraciones Pública.

Tensión dentro y fuera de la reunión

"La tensión no solo se vivió dentro del recinto, sino también en el exterior, en el que existía gran concentración del personal afectado que profería insultos, lanzando piedras incluso piedras contra las ventanas, siendo necesaria la intervención de las Fuerzas de Seguridad para garantizar el desarrollo de la reunión, incluso antes de que la misma diera comienzo", se recoge en el texto del recurso, basándose en el testimonio del director general de Agricultura y Ganadería, Tirso Yuste.

Por último, el recurso de la Junta señala que el TSJ se ha extralimitado a la hora de obligar a la readmisión de los 500 interinos y el pago de los salarios que han dejado de percibir desde la fecha de su despido hasta su ingreso, ya que UGT y STAS basaron su recurso en que se había vulnerado el derecho constitucional a la negociación colectiva en la reunión del 20 de agosto de 2012, pero no la situación de los interinos que fueron despedidos en base a esas órdenes.

Según el Ejecutivo regional, la modificación de una relación de puestos de trabajo no deriva, ni puede derivar, los ceses automáticos de interinos". 

"No cabe en consecuencia, dentro de este procedimiento especial, reconocer situaciones individuales a terceros que no han sido parte en el procedimiento y respecto de los que ninguna infracción de derecho fundamental se ha denunciado. Además, en íntima relación con lo anteriormente manifestado no cabe, dentro de este procedimiento especial, reconocer situaciones jurídicas que no deriven de la vulneración del derecho fundamental".

El “obsceno” salario de los empleados públicos

Fuente: www.publico.es, 19 de febrero

Autores:

Rafael Muñoz de Bustillo Llorente
Catedrático de Economía Aplicada. Universidad de Salamanca
José Ignacio Antón Pérez
Profesor Ayudante Doctor. Universidad de Salamanca

La decisión del Gobierno de España de congelar los salarios de los empelados públicos por quinto año consecutivo ha vuelto a llevar a los titulares de los periódicos la cuestión del tratamiento salarial de este colectivo y su situación vis a vis con el resto de los empleados. No hace mucho tiempo, distintos medios de comunicación se hicieron eco de una interesante noticia sobre las diferencias salariales entre empleados públicos y privados calculadas por los servicios del INE a partir de la Encuesta de Estructura Salarial de 2010 (EES 2010). Por ejemplo, el diario El Mundo (29 de octubre de 2012, página 34) encabezaba una de sus noticias con el titular “Sueldos privilegiados en las CCAA rescatadas”. Esta encuesta, la EES 2010, sin duda la más completa de las disponibles en lo referente a información salarial, permitía, por primera vez, realizar este tipo de análisis en nuestro país con una solvencia de la que adolecían otras estimaciones realizadas con anterioridad, que se apoyaban en datos de hace más de una década en el mejor de los casos. Por otra parte, el momento de la publicación de los datos, en pleno conflicto laboral de los empleados públicos afectados por una bajada nominal de salarios en 2010, su congelación desde entonces y una bajada puntual de la paga extraordinaria de Navidades en 2012, dotaba a los resultados de este trabajo de un cierto morbo informativo: ¿eran razonables las demandas salariales de los empleados públicos? O, por el contrario, ¿no eran los empleados públicos un colectivo con unas condiciones laborales “injustificadamente buenas” teniendo en cuenta las circunstancias del país, y por lo tanto sus reivindicaciones y protestas cuestionables y egoístas? Por lo publicado, podría deducirse un cierto consenso en torno a la segunda opción, indubitable en aquellos medios que llegaron a hablar de “sueldos privilegiados”.

Todos los conductores del Parque Móvil de la Junta secundan el segundo paro contra el 'Plan de Destrozos Humanos'

Fuente: www.dclm.es, 20 de febrero

Preparan una concentración regional ante la sede de Administraciones Públicas en Toledo el próximo día 28, cuando se reunirá la comisión negociadora.      

CONCENTRACIÓN DE CONDUCTORES DE LA JUNTA EN TOLEDO

Los conductores de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha que obtuvieron su plaza por oposición –no los 'conductores asesores' contratados a dedo por el Gobierno Cospedal- han secundado este jueves de forma unánime el paro de dos horas convocado por sus sindicatos, CCOO, UGT, STAS y CSIF, para exigir a la Administración la retirada del plan de recursos humanos que afecta a la mitad de la plantilla.

Durante los paros, desde las 09:00 a las 11:00 horas, los conductores se han concentrado ante diversas sedes del Gobierno regional en las cinco capitales de provincia de Castilla-La Mancha. Después han celebrado asambleas en sus parques móviles, en las que han acordado convocar una concentración regional el próximo día 28 de febrero en Toledo.

Esta concentración, ante la sede de Administraciones Públicas en la capital regional, coincidirá con la reunión de la comisión negociadora del Plan de Recursos Humanos del Gobierno, que afecta a 76 de los 154 trabajadores que integran la plantilla, y en la que los sindicatos volverán a exigir su retirada.

"Si no lo logramos con la movilización, lo ganaremos en los tribunales", indicó Ramón David González, de la FSC-CCOO. "La nueva documentación aportada sigue sin sustentar las pretensiones del Gobierno, que no tienen justificación ninguna"

La de este jueves ha sido la segunda jornada de movilización de los trabajadores de la categoría de conductor de los cinco parques móviles de la Junta, tras la que llevaron a cabo el pasado 30 de enero. Además de la concentración del próximo día 28, el colectivo está convocado a otro paro de dos horas el 13 de marzo.

CONTRA EL PLAN DE RECURSOS HUMANOS CONDUCTORES (CONCENTRACIÓN JUEVES 20 FEB A LAS 10:30 EN LA CONSEJERÍA DE AAPP)

Fuente: STAS-Intersindical, 18 de febrero

La siniestra presidenta de Castilla-La Mancha, Dolores de Cospedal, sigue obsesionada con liquidar los servicios públicos de nuestra comunidad, arremetiendo contra los empleados públicos de la Junta y atropellando nuestro derecho como trabajadores y como ciudadanos a disfrutar de unos servicios públicos universales, gratuitos y de calidad. 

El próximo jueves 20 de febrero tendrá lugar el segundo paro de dos horas de nuestros compañeros conductores de la JCCM, que han decidido seguir luchando contra el plan de destrozos humanos que pretende  desmantelar los parques móviles en las cinco provincias de C-LM, suprimiendo la mitad de las plazas públicas.

Como ya explicó el colectivo de conductores de la JCCM: “la intención no es eliminar los servicios que el parque móvil presta a los altos cargos, sino más bien eliminar los servicios que presta al personal técnico y administrativo, que es el que presta servicio al ciudadano, entregándoselo a las empresas privadas (con un sobre coste añadido) y aumentando a la vez el número de conductores que prestan sus servicios a los altos cargos: ASÍ SE RECOGE EN EL PUNTO 6 DE LA MEMORIA JUSTIFICATIVA elaborada por el Gobierno de Cospedal.

Reclaman la ejecución provisional de la sentencia de interinos

Fuente: www.dclm.es, 17 de febrero

A falta de conocer el recurso de casación ante el Supremo que aún no ha sido comunicado a las partes demandantes, los sindicatos STAS-CLM y FSP-UGT han presentado de forma conjunta, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, la EJECUCIÓN PROVISIONAL de la Sentencia que condenaba a la Junta "a reponer a los funcionarios afectados por motivo de las disposiciones anuladas en los puestos de trabajo que venían ocupando".

STAS-CLM y UGT consideran que demorar la ejecución de esta Sentencia al menos en lo referido a la reincorporación de los funcionarios afectados por las disposiciones anuladas en los puestos de trabajo que venían ocupando puede generar perjuicios tanto a la propia Administración como a los propios afectados de muy difícil reparación. 

En este sentido, STAS-CLM y UGT consideran que la ejecución provisional genera beneficios tanto para la propia Administración, como para los funcionarios afectados, de tal manera que aunque estos funcionarios ciertamente se incorporan a su puesto de trabajo y perciben sus retribuciones y demás derechos profesionales vinculados al mismo, también la Junta de Comunidades de C-LM obtiene su debido beneficio con motivo de los servicios que sin duda prestarán estos funcionarios.

Casi dos años de "Viernes negro" en la Junta

Gracias a Julio Sánchez por su reportaje en el El Porvenir del domingo

Fuente: www.elporvenirclm.com, 17 de febrero

"Viernes negro" es un movimiento de trabajadores de la Administración regional que salen cada día de esa semana vestidos con prendas de color negro en distintos centros administrativos de Toledo capital para protestar por los recortes del Gobierno de Cospedal en materia de personal y que repercuten de manera directa en la calidad de los servicios públicos que presta la Junta.

Una protesta que iniciaron a mediados de junio de 2012 y que han mantenido de manera ininterrumpida desde hace casi dos años, salvo los viernes declarados festivos.

Una constancia digna de resaltar, ya que como todo movimiento social ha tenido un recorrido desigual, con mayor o menor apoyo de los trabajadores de la Junta, pero sin faltar nunca a su cita del viernes.

En un primer momento se efectuaban en las puertas de los centros, y luego, por cuestión de aglutinar esfuerzos, por zonas (Consejería de Administraciones,  en el barrio de Buenavista; junto a los Servicios Periféricos de Fomento, en el Polígono, en la Puerta de Bisagra, para los trabajadores del Casco Histórico y alrededores, etc.).

Y poco a poco cuando la asistencia fue decayendo en número, se mantuvieron siempre dos semanales: en la Consejería de Administraciones Públicas, en la Avenida de Portugal, y en la Consejería de Fomento, en el Paseo del Cristo de la Vega.

Este movimiento ha tenido recientemente un cierto protagonismo en la lucha que mantienen los 500 interinos para que la Junta cumpla la sentencia que les obliga a readmitirlos tras despedirlos en agosto de 2012.

Los sindicatos se han apoyado en esta plataforma para convocar varias concentraciones bajo el paraguas del "Viernes Negro" a fin de reclamar al Gobierno de Cospedal la ejecución inmediata de la sentencia y la dimisión del consejero de Presidencia  y portavoz del Ejecutivo regional, Leandro Esteban.

Si la constancia es una virtud, la virtud se hace andando cada viernes negro...